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许多20世纪80年代出生的独生子女的父母已经开始进入老年人

来源: 发布时间:2019-04-30 12:08:55 本文已被浏览 152429 次
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Josong

现在,许多20世纪80年代出生的独生子女的父母已经开始进入老年人,照顾父母已成为一个问题。

超级马戏团规则人民政治协商会议全国委员会委员,超级马戏团规则超级马戏团规则中铁集团北京二七机车有限公司前副总经理李海滨建议国家为独生子女公民设立带薪年假,以便独生子女可以有时间照顾日益衰老和生病的父母。


2015年,人力资源和社会保障部进行的一项调查显示,带薪休假的实施率约为50%。

实行带薪休假的单位主要集中在党政机关,事业单位,大型国有企业和外商投资企业,民营企业和中小企业实施较差。

一年多过去了,即使现在情况好转,估计情况也好不了多少。

即使是带薪假期也没有完全实施。

在这个时候,建议照顾育儿假似乎是虚幻的。


但是,这并不意味着没有理由照顾育儿假。

目前,处于人口高峰期的独生子女的父母开始进入老年,许多由他们独生子女建造的新家庭都是双子女家庭。

很多人都喜欢这些独生子女。

由于超级马戏团规则传统社会,通常是两个父母帮助养家糊口。

他们的经济压力相对较小。

这种快乐的日子,一旦父母生病,或父母无法自理,他们立即触摸岩石。

你如何照顾几个独生子女的父母?

不仅是独生子女的家庭,而且所有家庭都需要“照顾育儿假”。

当我们谈论世界上贫穷的父母时,另一方面,当父母生病和生病时,心里并不是穷孩子。

一方面,父母希望他们的孩子与他们在一起;另一方面,孩子们也想在父母面前做孝顺。

但由于工作的局限性,孩子们只能拥有足够的能量。

如果有“照顾父母的假”,让孩子们做好孝道,自然地促进社会和谐。


任何一种假期的建立都不能忽视实际情况的制约,尤其是雇主承受的能力。

有些人指出,建立育儿假可以,但成本不应该由雇主完全承担 - 实际上,一些雇主已经不堪重负。

这种声音并非不合理。

它还要求决策层更好地找到平衡点并尝试实现利益平衡。

但在现阶段,没有必要将育儿假的照顾视为异想天开。

从政策角度来看,可以鼓励公司尝试“照顾育儿假”。


有些人总结了其他人的假期,对应一些雇主,不仅严格执行度假制度,还创造了为员工提供额外假期的条件和理由。

例如,为了留住员工,有用的单位除了高薪外还引入了带薪失去的爱情假;还有雇主推出单休假,高考假和世界杯休假。

这里反映的是,雇主建立了积极的企业文化,从而提高了企业的竞争力和吸引力。

这也激励我们采取灵活的政策,鼓励“有思想和方法的单位”积极建立“照顾父母的假”,以完成“孩子的心”。


不要照顾父母作为一个笑话,不能做到这并不意味着没有必要。

2016年8月30日,北京市政府常务委员会审议通过了“北京市老龄化事业发展”十三五“规划”,表示北京将创建“老年友好城市”,鼓励用人单位为老年长者。

在生日,老年人时间访问亲戚和度假,以及何时需要康复服务和临终关怀护理支持。

这实际上反映了对于parent'度假的关心。

因此,可以鼓励公司尝试“照顾育儿假”。

对于那些愿意努力工作的雇主,他们不仅要给予道德承认,还要在政策上适当地鼓励他们。


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